육아휴직급여 인상

육아휴직급여 인상

고용노동부는 아빠들을 대상으로 맞춤형 육아(휴직) 정보를 제공하기 위해 온라인 플랫폼인 '아빠넷(www.facebook.com/papanet4you)'을 11월 3일부터 운영한다고 밝혔습니다. 누구든지 '아빠넷' 공식 페이스북 페이지를 팔로우하면 매주 월·수·금 올라오는 아빠육아 지원 정책정보, 주말놀이 정보, 해외 육아정책 사례 등 관련 최신 콘텐츠를 제공받을 수 있습니다.

육아 휴직 급여 란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 그 영아의 양육을 위해 휴직하는 기간에 받는 급여로써 2001년 11월 처음 도입된 제도로 기간은 1년 이내입니다. 육아 휴직 을 신청하려면 육아 휴직 을 개시하고자 하는 날의 30일 전까지 사업주에게 신청서를 제출해야 합니다. 그러나 육아 휴직 을 개시하고자 하는 날 이전에 당해 사업장에서 1년 미만 근로한 근로자, 동일한 자녀에 대해서 배우자가 육아 휴직 중인 근로자는 제외됩니다.

여러가지 정부의 사회복지정책 중 육아휴직급여 인상 에 대하여 여러분들께서 알고계신지요? 위에서 말씀드렸듯이 육아 휴직 기간인 1년간 매달 임금의 일부를 육아 휴직 급여 로 받습니다. 기존에는 통상임금의 40%를 50만원에서 100만원까지 육아 휴직 급여 로 지급받았습니다. 그러나 올해 9월부터 통상임금의 80%로 금액도 70만원에서 150만원까지 육아휴직급여 인상 이 되었습니다.

그리고 한 자녀에 대한 엄마의 육아 휴직 이 끝나면 바로 이어서 아빠가 육아 휴직 을 신청할 수 있는 아빠 육아 휴직 보너스제가 있습니다. 만약 아빠가 육아 휴직 을 신청하면 3개월까지 통상임금의 100%를 150만원까지 받을 수 있었는데 육아 휴직급여인상 을 계기로 최대 200만원까지 받을실 수 있습니다. 그러나 한가지 제한 조건으로는 2017년 7월 1일 이후에 출생한 둘째이상부터 적용받으실 수 있습니다.

이상과 같이 2017년 9월부터 변경된 육아휴직급여 인상 과 아빠 육아 휴직 보너스제에 대하여 안내해드렸는데 주요기업의 약 80%가 출산·육아지원제도를 적극 실시하고 있으나 아직까지 남성직원의 육아 휴직 에 대한 인식 개선은 부진한 것으로 나타났는데 아직까지 아빠 육아 휴직 보너스제가 정착되기를 하루 빨리 기대합니다.